Skip to main content
Category

Nyheter & kunskap

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Rådgivning

Vad säger företagets siffror – och hur använder du dem rätt? 3 tips

Företagets siffror

Siffrorna i sig säger inte allt – det handlar om att tolka dem på rätt sätt och omsätta insikterna i handling. Så, hur kan du använda dina ekonomiska siffror för att driva ditt företag framåt?

Att förstå företagets ekonomiska siffror är avgörande för att fatta rätt beslut och styra verksamheten mot lönsamhet och tillväxt. Att tolka bokslutsdata korrekt är avgörande för att fatta välgrundade affärsbeslut. Genom att analysera resultatrapporten kan du identifiera styrkor, svagheter och nya möjligheter i din verksamhet.

Nedan har vi samlat tre tips:

1. Förstå och använd rätt nyckeltal

Nyckeltal är som företagets vitala värden – de visar hur frisk din verksamhet är. Några av de viktigaste att ha koll på är:

  • Omsättning och resultat – Hur mycket säljer ni, och vad blir kvar efter kostnader?
  • Bruttomarginal och nettomarginal – Hur lönsam är verksamheten på olika nivåer?
  • Soliditet och likviditet – Har ni en stabil ekonomisk grund och tillräckligt med likvida medel för att täcka kortsiktiga åtaganden?
  • Kassaflöde – Hur ser rörelsen av pengar in och ut ur företaget ut?

2. Sätt siffrorna i rätt sammanhang & använd data

Att jämföra siffror med tidigare perioder eller branschgenomsnitt ger ett bättre perspektiv. Ett ökat resultat kan vara positivt, men om det beror på engångsintäkter snarare än hållbar tillväxt behöver du förstå orsaken bakom siffrorna. Genom att analysera och visualisera siffrorna kan du identifiera trender och agera i tid.

3. Nyttja system som stöttar din styrning

Moderna affärssystem, som Boardeaser och Odoo, kan hjälpa dig att automatisera ekonomisk rapportering och ge en tydligare översikt. Genom dashboards och automatiserade rapporter kan du snabbt få insikter och agera proaktivt.

  • Boardeaser för styrelse- och ledningsrapportering, med smarta dashboards och enkel visualisering.
  • Odoo för helhetslösningar inom ekonomi, rapportering och affärssystem.

System anpassade för din verksamhet gör att du får ut önskade nyckeltal och rapporter, samtidigt som du sparar tid.

Vill du få mer ut av dina siffror?

Vi på UCS One Business har ett lång erfarenhet av rådgivning inom ekonomi och företagande. Våra erfarna Controllers hjälper dig att:

  • identifiera de mest relevanta nyckeltalen för din bransch och din affärsmodell. Oavsett om det handlar om bruttovinstmarginal i handel, kapitalomsättningshastighet i industrin eller andra nyckeltal ser vi till att du fokuserar på det som verkligen gör skillnad.
  • förstå hur du praktiskt kan mäta och följa upp nyckeltal i din vardag samt säkerställa att de finns med i dina rapporter på ett tydligt och användbart sätt.
  • analysera din bokslutsdata, förstå vad den säger och ge dig råd kring hur du kan använda den för att fatta smartare beslut.

Tillsammans skapar vi ett effektivt beslutsunderlag som ger dig ökad kontroll och bättre möjligheter att styra verksamheten framåt. Välkommen att kontakta oss, eller läs mer om våra tjänster här.

Kontakt

Fanny Paulander

Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post:  fanny.paulander@ucsone.se
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom lön

Avtalsrörelsen 2025 – 3,4 miljoner arbetstagare påverkas  

Avtalsrörelsen 2025

Avtalsrörelsen 2025 är i full gång och i år är den större än någonsin!

Närmare 500 kollektivavtal ska omförhandlas, vilket betyder att en stor del av arbetsmarknaden kommer att påverkas – närmare bestämt omkring 3,4 miljoner arbetstagare. 

Vad är avtalsrörelsen?

Avtalsrörelsen är den tid då arbetsgivare och fackförbund sätter sig vid förhandlingsbordet för att bestämma nya kollektivavtal. Dessa avtal styr både löner och arbetsvillkor.  År 2025 är avtalsrörelsen rekordstor, med omkring 500 avtal som ska förnyas. Många av dessa löper ut under våren och redan den 31 mars 2025 går cirka 220 avtal ut. 

Industrins parter är först ut med att förhandla nya avtal. Dessa avtal, det så kallade märket, fungerar som en riktlinje för andra branscher när det gäller löneökningar. Märket ska se till att löneökningarna håller sig inom gränser som inte påverkar ekonomin för mycket. 

Vad händer om man inte kommer överens i avtalsrörelsen?

Om arbetsgivare och fackförbund inte kan enas när avtalen går ut kan de tillfälligt förlänga dem. Om det inte fungerar kan stridsåtgärder som strejk, blockad eller lockout bli aktuella. Men det får bara hända om parterna inte redan har kollektivavtal, eftersom ett kollektivavtal innebär fredsplikt. 

För att en stridsåtgärd ska vara laglig måste den ha beslutats av en facklig organisation, en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation. Och det måste vara minst sju dagar innan åtgärden sätts i verket. 

Vad är status just nu för avtalsrörelsen?

I skrivande stund (den 21 mars 2025) är man långt ifrån att ha kommit i mål. Så sent som idag lämnade IF Metall och övriga inom Facken inom industrin ett tydligt nej i sitt svar på första förslaget till de opartiska ordförandena. Man anser att det är allt på tok får låga löner vid varje revisionstillfälle under kommande avtalsperiod och dessutom saknar förslaget de nödvändiga avsättningarna till arbetstidsförkortning som man har som ett gemensamt krav. Målet är att få fram nya avtal senast den 31 mars 2025 och det är nu de intensiva dagarna kommer med nya förslag och förhandlingar.

Läs mer här för den senaste infon: https://www.ifmetall.se/aktuellt/avtal-2025/

Har ditt företag kollektivavtal? Tycker du att det känns krångligt att hålla koll på allt vad det innebär?

Då är vi här för att hjälpa dig! Våra lönespecialister arbetar med många företag som har kollektivavtal och är experter på att tolka dem. Tveka inte att höra av dig. Vi gör det enklare för dig. Läs mer om våra tjänster eller kontakta oss!

 

Lina Hoff
Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
Telefon: 070-995 46 95
E-post:  lina.hoff@ucsone.se

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom HR

3 tips till en aktiv livsstil och balans även under barnens skollov

Skollov

Skollov är en fantastisk tid för återhämtning, familjeaktiviteter och rörelse. Samtidigt kan det vara en utmaning att hitta balansen mellan arbete och fritid.

Våra HR-konsulter vill därför inspirera till en aktiv livsstil och ger här nedan några tips på hur du kan kombinera jobb, hälsa och familjeliv under semestertider och perioder av lov eller lediga dagar.


Rör dig på jobbet – Rörelse och prestation går hand i hand

Som Folkhälsomyndigheten skriver är fysisk aktivitet en friskfaktor för oss, som påverkar oss positivt både psykiskt och fysiskt. Rörelse aktivitet gynnar inte bara hälsan utan även produktiviteten. Att ta aktiva pauser, prioritera friskvård och planera in rörelse i vardagen kan bidra till ökad energi och fokus.

Några enkla sätt att hålla igång under arbetsveckan:

  • Ta en lunchpromenad
    Frisk luft och rörelse ökar både välmående och prestation.
  • Utnyttja friskvårdsförmåner
    Investera i träning eller aktiviteter som ger energi.
  • Balansera arbete och fritid
    En strukturerad dag skapar mer utrymme för återhämtning.

Så balanserar du arbetet under skollovet

För många innebär sportlovet en mix av arbete och familjeaktiviteter. Lov som ger möjlighet till rörelse (t ex sportlovet) i kombination med arbetsliv är en hållbar kombination. Här är några sätt att skapa en bra balans och att minska stress:

  1. Flexibilitet och planering
    Skapa en struktur som möjliggör både produktivitet och tid med familjen. Planera arbetsuppgifter i förväg och sätt tydliga gränser mellan jobb och fritid.
  2. Aktiviteter som inkluderar alla
    Hitta gemensamma sätt att vara aktiva, som en skidtur, skridskoåkning eller en promenad. Små pauser för rörelse kan öka både välmående och fokus.
  3. Återhämtning är lika viktigt som prestation
    Ta tillvara på lediga stunder för att ladda energi. Prioritera vila och njut av stunden utan stress. En utvilad hjärna arbetar bättre!
Oavsett om du är ledig eller jobbar under barnens lov är vi övertygade om att en aktiv livsstil bidrar till både välbefinnande och framgång. Ta hand om dig och njut av säsongens möjligheter!


Är du i behov av stöttning från en HR partner?

Välkommen att kontakta oss eller läs mer om våra HR-tjänster här.
Sofia HR
Sofia Regnander
Affärsområdesansvarig HR & HR Partner
Telefon: 073-524 73 42
E-post:  sofia.regnander@ucsone.se
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom lön

Skattetabell 33 – så mycket skatt dras på lönen

Skattetabell 33 lönehantering

”Varför dras inte 33% i skatt på min lön när jag har skattetabell 33?”

Om skatten som dras på lön och om det är detsamma som skattetabellens nummer, det är en fråga som ofta ställs till våra lönekonsulter. Många tror att skattetabell 33 betyder att 33% dras i skatt – men riktigt så enkelt är det inte. Låt oss reda ut hur det faktiskt fungerar!

Vad påverkar hur mycket skatt som dras på min lön?

Hur mycket skatt som dras beror på olika faktorer, och det kan göras på tre sätt:

  • Enligt skattetabellen – om lönen är din huvudsakliga inkomst
  • Med ett fast avdrag på 30 % – om det gäller en extra inkomst vid sidan av din huvudsakliga lön
  • Enligt ett särskilt beslut från Skatteverket – om du har fått en specifik skattesats bestämd

 

Hur fungerar skatteavdraget när jag har heltidsanställning och min lön beskattas enligt skattetabell?

Låt oss gå igenom hur avdraget fungerar och undersöka om skattetabell 33 ger 33% skatt eller inte.

1. Skattetabell och kolumn

Vilken skattetabell som ska användas är beroende på vilken kommun man var folkbokförd i den 1 november året innan och om man är medlem i något trossamfund.

Exempel: En person som var folkbokförd i Linköpings kommun den 1 november 2024 och är medlem i Svenska kyrkan omfattas av tabell 33 (2025). En person som var folkbokförd i samma kommun men som inte är medlem i något trossamfund omfattas av tabell 32 (2025).

Tabellerna har i sin tur sex kolumner. Vilken kolumn man tillhör styrs av ålder och vilken typ av inkomst som ska beskattas.

Exempel: En person som är 40 år gammal, är heltidsanställd och får månadslön omfattas av kolumn 1.

2. Skatteavdragets storlek

När lönen betalas ut beräknas skatten på personens beskattningsbara inkomst. Skattens belopp bestäms av vilket intervall som den beskattningsbara inkomsten ligger inom i tabellen.

Beskattningsbar inkomst är summan av inkomst av arbete (grundlön) samt skattepliktiga ersättningar och förmåner.

Exempel 1: För en person som har 25 500 kronor i månadslön och varken har tillägg eller avdrag på lönen görs ett skatteavdrag på 4 950 kronor (tabell 33, kolumn 1, 2025). Lönen som betalas ut efter skatt blir alltså 20 392 kronor.

Exempel 2: För en person som har 25 500 kronor i månadslön och får övertidsersättning med 100 kronor beskattas för det totala beloppet, 25 600 kronor. Skatteavdraget blir 4 950 kronor även i detta fall, eftersom den beskattningsbara inkomsten är inom samma intervall som i exempel 1. Lönen som betalas ut efter skatt blir alltså 20 650 kronor.

3. Högre inkomst

När en person har en beskattningsbar inkomst över 80 000 kronor för görs skatteavdraget i stället enligt en bestämd procentsats. Hur hög procentsatsen är framgår i skattetabellen.

Exempel 3: För en person som har en månadslön på 78 000 kronor och varken har tillägg eller avdrag på lönen görs ett skatteavdrag på 26 253 kronor (tabell 33, kolumn 1, 2025). Lönen som betalas ut efter skatt blir alltså 51 747 kronor.

Exempel 4: En person som har en månadslön på 78 000 kronor samt har ett lönetillägg på 3 000 kronor har en beskattningsbar inkomst på 81 000 kronor. Då görs ett skatteavdrag på 34 procent i stället för ett bestämt belopp i kronor (tabell 33, kolumn 1, 2025). Lönen som betalas ut efter skatt blir alltså 53 460 kronor.


Så hur blev det nu – är skattetabellen densamma som procentsatsen som dras på lönen?

När vi tittar på de här fyra exemplen ser vi tydligt att skatteavdraget aldrig blir exakt 33 procent, även om alla följer skattetabell 33.

Exempel 1: 19,41%
Exempel 2: 19,33%
Exempel 3: 33,65%
Exempel 4: 34%

 

Kan jag be arbetsgivaren om lägre skatteavdrag på min lön? 

Nej, du kan aldrig kräva att din arbetsgivare ska göra ett lägre skatteavdrag från din lön utan att ha ett beslut från Skatteverket. Däremot kan du alltid be dem att dra lite extra (lite mer) om du vill slippa restskatt!

 

Verkar det krångligt?

Vi på UCS One Business hjälper dig med lönerna och ser till att rätt skatt redovisas och betalas in. Välkommen att kontakta oss, eller läs mer om våra lönetjänster här.

Lina Hoff

Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön & Lönekonsult
Telefon: 070-995 46 95
E-post:  lina.hoff@ucsone.se
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Rådgivning

Nya SNI-koder från 2025

Nya SNI-koder 2025

Nya SNI-koder 2025, en omfattande förändring för svenska företagare.

De nuvarande SNI-koderna, som används för att klassificera verksamheter i olika branscher, kommer att ersättas av en ny version – SNI 2025. För att underlätta övergången har en ny tjänst lanserats på verksamt.se där företag nu kan uppdatera sina koder.

Vad är SNI-koder?

SNI-koder (Svenska Näringsgrensindelningen) är en klassificeringskod som används för att kategorisera olika typer av verksamheter i Sverige. Koderna används bland annat av Skatteverket och SCB (Statistiska centralbyrån) för statistik och skatteändamål.

Var ändrar jag min SNI-kod?

Du kan ändra din SNI-kod (Svensk näringsgrensindelning) via Bolagsverkets e-tjänst eller genom att skicka in en ändringsanmälan.

Hur ändrar jag min SNI-kod?

Så här gör du det:

  1. Logga in på verksamt.se
    Gå till verksamt.se och logga in med ditt BankID.
  1. Välj ditt företag
    Klicka på “Mina sidor” och välj det företag du vill ändra SNI-kod för.
  1. Ändra företagsuppgifter
    Under “Ändra företagsuppgifter” kan du lägga till eller ta bort SNI-koder beroende på vilken verksamhet du vill registrera.
  1. Skicka in ändringen
    Bekräfta ändringen och skicka in din anmälan digitalt. Eventuellt kan det tillkomma en avgift beroende på vilken typ av företag du har.
  1. Bekräftelse
    När ändringen är registrerad får du en bekräftelse från Bolagsverket.

Vad händer om jag har en felaktig SNI-kod?

En felaktig SNI-kod kan påverka ditt företags synlighet, tillgång till branschspecifik information, kreditvärdighet och försäkringskostnader negativt. För att säkerställa en korrekt klassificering rekommenderas det att du själv uppdaterar din SNI-kod via e-tjänsten på verksamt.se, som lanserades den 27 januari 2025.

Vad händer om jag inte uppdaterar min SNI-kod 2025?

Om du inte uppdaterar ditt företags SNI-kod under 2025 kommer Statistiska centralbyrån (SCB) att genomföra en automatisk omklassificering baserad på tillgänglig information, såsom årsredovisningar och verksamhetsbeskrivningar.

Denna automatiska process kan dock leda till mindre exakta koder som inte fullt ut speglar din verksamhets aktuella inriktning.

Om du inte uppdaterar din SNI-kod (Svensk näringsgrensindelning) kan det i sig inte leda till direkta sanktioner som böter eller straff, eftersom det inte är ett brottsligt försummelse. Däremot kan det få indirekta konsekvenser om du inte uppdaterar din SNI-kod:

  1. Felaktig beskattning
    Om din verksamhet är registrerad med fel SNI-kod kan Skatteverket bedöma din verksamhet felaktigt, vilket kan leda till problem med momsredovisning, avdrag och andra skatterelaterade frågor.
  2. Missade bidrag eller stöd
    Vissa statliga stöd, bidrag eller subventioner riktar sig till specifika branscher. Om din SNI-kod är fel kan du gå miste om sådana möjligheter.
  3. Fel statistikrapportering
    Statistiska centralbyrån (SCB) använder SNI-koder för att samla in statistik. Felaktiga koder kan leda till felaktig statistikrapportering, vilket kan skapa problem vid granskningar.
  4. Försämrade affärsmöjligheter
    Fel SNI-kod kan påverka hur din verksamhet syns i offentliga register och kan göra det svårare för kunder eller affärspartners att hitta rätt information om din verksamhet.

Behöver du rådgivning?

Vi har lång erfarenhet av att hjälpa och rådgiva företag i olika verksamhetsfrågor. Läs mer om våra rådgivningstjänster här eller kontakta oss för mer information!

Sami Homsi

Sami Homsi
Affärsområdesansvarig Mindre bolag/ Ekonomikonsult
Telefon:  070-910 14 29
E-post:  sami.homsi@ucsone.se
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Rådgivning

Livkviditetsproblem i företag

Likviditetsproblem i företag

En av de största mardrömmarna för företagare är att ha likviditetsproblem.

Tänk ifall löner och skatter ska betalas och de kommande investeringarna får vänta på grund av rädsla för att pengarna ska ta slut. Den kanske viktigaste biten för att skapa ett välmående företag är att kontrollera likviditeten. Även om företaget går väldigt bra resultatmässigt kan det bli katastrof när bankkontot sinar.

Varför får företag likviditetsproblem?

Ja, varför tar pengarna slut för ett företag som ändå gör ett fint resultat? Det finns olika anledningar:

  1. Kunderna betalar inte (eller betalar för sent)
  2. Företaget betalar sina inköp i förskott
  3. Stora investeringar utan att ta lån innebär att bolagets kassa minskar
  4. Amortering av banklån eller reglering av andra skulder låter bra, eftersom vi kan bli skuldfria, men för ett bolag som behöver pengar kan det bli ett problem

Oavsett anledning kan företag få bättre kontroll genom att planera och mäta likviditeten, precis som vi planerar och mäter resultatet. Genom god planering vet vi snabbt när det kommer vara ont om pengar i kassan och agera utifrån vår planering. Det ger arbetsro och möjlighet att fortsätta på bestämd kurs trots att kassan börjar sina.

Vill du ha hjälp med att få kontroll på företagets likviditet?

Vårt mål är att göra företagandet roligare och enklare samtidigt som vi förbättrar ditt företags lönsamhet. Därför erbjuder vi både proaktiv och reaktiv rådgivning. Välkommen att kontakta oss på UCS One Business!

Fanny Paulander
Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom System

Lansering av UCS One App i Odoo – BizFinder

BizFinder_UCS One Business

Vi utvecklar just nu “UCS One App” i Odoo, en helt ny modul som kompletterar Odoo med nya kraftfulla verktyg, smarta förbättringar och tillägg. Den första delen av appen har nu lanserats: BizFinder.

Tillsammans med UCS Mindbite har vi utvecklat BizFinder – ett AI-drivet verktyg, designat för att hjälpa företag att snabbt hitta och konvertera potentiella kunder direkt i Odoo:s CRM-modul. BizFinder gör kundprospekteringen enklare, snabbare och mer exakt. Verktyget är särskilt utvecklat för att möta behov hos företag som vill identifiera relevanta leads och effektivisera hela prospekteringsprocessen.

Genom att utnyttja AI-teknologin i BizFinder och den kraftfulla CRM-lösningen i Odoo får du och ditt team möjligheten att mer effektivt identifiera och nå ut till potentiella kunder. Genom att kombinera sökteknologi med enkel användning kan företag snabbt hitta relevanta prospekt och direkt importera dessa som leads i sitt Odoo CRM-system.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_column_inner][/vc_column_inner][/vc_row_inner]

Så fungerar BizFinder – 4 enkla steg

Med BizFinder är det enkelt att prospektera nya kunder. Du kan använda fritextsökning eller filtrera resultaten efter omsättning, geografiskt område och andra relevanta parametrar.

  1. Sök i fritext – Ange en beskrivning av vad du letar efter och låt AI:n göra jobbet.
  2. Använd filtreringsfunktionen – Om du är osäker på exakt vad du ska skriva kan du istället använda de smarta filtren för att specificera dina kriterier.
  3. Få relevanta träffar – BizFinder söker genom alla registrerade företag i Sverige och presenterar en lista med potentiella kunder utifrån dina valda kriterier.
  4. Konvertera till leads i Odoo – Med ett enkelt knapptryck skickas informationen direkt in i ditt Odoo CRM-system, komplett med kontaktuppgifter och annan affärskritisk information.

Så underlättar BizFinder prospekteringsarbetet

Vill du spara tid och effektivisera din prospektering? Genom att låta AI:n ta över det tunga arbetet kan du minska antalet manuella och tidskrävande sökningar. Med BizFinder kan du få ut träffsäker och relevant data, som hjälper dig att hitta exakt de företag som matchar din målgrupp.

Tack vare en direktintegration med Odoo blir leadgenereringen automatiserad. Det innebär att du smidigt kan hantera och följa upp potentiella kunder utan onödiga mellansteg. Dessutom får du tillgång till den senaste och mest pålitliga informationen om företag i Sverige. På så sätt kan du säkerställa att du alltid arbetar med uppdaterade och aktuella uppgifter.

Genom snabbare och mer precisa prospekteringsmetoder kan du effektivisera din försäljningsprocess och på sikt öka konverteringsgraden. Allt för att ta försäljningen till nästa nivå.

Med BizFinder får du och ditt säljteam ett kraftfullt verktyg som optimerar kundprospektering och skapar fler affärsmöjligheter. Genom att utnyttja AI:s kapacitet och Odoo:s CRM-lösning kan du ta datadrivna beslut och snabbt agera på intressanta leads.

Få en demo i BizFinder

Vill du veta mer om hur UCS One app och BizFinder kan hjälpa ditt företag att effektivisera prospekteringsarbetet? Välkommen att kontakta vår affärsutvecklare Arezo Ghannadan för en genomgång!

Arezo Ghannadan
Affärsutvecklare Odoo
Telefon: 079-325 97 66
E-post:  arezo.ghannadan@ucsone.se[/vc_column_text]

In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi

Kvarskatt och fyllnadsinbetalning – undvik ränta på skattekontot

Kvarskatt ränta

Fyllnadsinbetalning för att undvika ränta på skattekontot

Om du kommer att få en hög kvarskatt för inkomståret 2024 är det viktigt att göra fyllnadsinbetalningar i tid för att undvika ränta. Nedan följer en sammanställning av viktiga datum, räntesatser och regler.

Tidsgränser för fyllnadsinbetalning

  • Belopp över 30 000 kr: Ska vara på skattekontot senast 12 februari 2025 för att undvika att ränta börjar beräknas.
  • Resterande 30 000 kr: Ska vara på skattekontot senast 5 maj 2025 för att undvika ränta.

Räntesatser

Basräntan ligger från och med den 1 december 2024 på 2,5% men kan komma att ändras. Dock så är basräntan alltid som lägst 1,25%.

Låg ränta (2,5% från 1 december 2024)

Låg ränta tas ut vid:

  • Anstånd med betalning fram till att anståndet upphör.
  • Kvarskatt fram till förfallodagen.
  • Skuld från omprövningsbeslut, fram till förfallodagen.
  • Skuld som överlämnats till Kronofogden (KFM) för indrivning.

Hög ränta (17,5% från 1 december 2024)

Hög ränta tas ut vid:

  • Underskott på skattekontot då betalning inte är gjord på förfallodagen.
  • Betalningskrav skickats ut av Skatteverket, fram till att betalning är gjord eller skulden överförts till Kronofogden.

Intäktsränta

  • På överskott på skattekontot är intäktsräntan 1,125% från 1 december 2024 (när basräntan är högre än 1,25%). Intäktsräntan motsvarar 45% av basräntan.
[/vc_column_text]

Tidsgränser för företag med brutet räkenskapsår

Kvarskatt över 30 000 kronor

Räkenskapsårets slut Pengar på skattekontot senast
Juli–augusti 2024 14 oktober 2024
September–december 2024 12 februari 2025
Januari–april 2025 12 juni 2025
Maj–juni 2025 12 augusti 2025

Ränta på slutlig skatt beräknas från den 13:e i andra månaden efter beskattningsårets utgång.

[/vc_column_text]

Kvarskatt på högst 30 000 kronor

Räkenskapsårets slut Pengar på skattekontot senast
Juli–augusti 2024 3 januari 2025
September–december 2024 5 maj 2025
Januari–april 2025 3 september 2025
Maj–juni 2025 3 november 2025

Ränta på slutlig skatt beräknas från den 4:e i femte månaden efter beskattningsårets utgång.[/vc_column_text]

Behöver du stöd när det kommer till liknande skattefrågor? Kontakta enklast Sami direkt eller fyll i formuläret nedan!

[/vc_column_text][/vc_column_text]Affärsområdesansvarig Mindre bolag
070-910 14 29
sami.homsi@ucsone.se[/vc_column_text]
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom HR

Byggsektorn skärper reglerna på arbetsplatser

datum redovisning och skatt

Vi informerar om en viktig förändring som påverkar bygg- och anläggningssektorn. Från och med den 1 januari 2025 träder nya regler i kraft som syftar till att förbättra säkerheten och förebygga arbetsmiljörisker på arbetsplatser. Dessa förändringar innebär nya krav och ansvarsfördelningar som det är viktigt att alla berörda aktörer känner till och är förberedda för.

Vad innebär de nya reglerna?

De nya reglerna, framtagna av Arbetsmiljöverket, ska stärka säkerheten på arbetsplatser genom att:

  • Tydliggöra ansvarsfördelningen mellan byggherrar, projektörer och andra aktörer.
  • Inleda arbetsmiljöarbetet tidigt, redan vid projektering och planering.
  • Omfatta både nybyggnation och ombyggnation av arbetsplatser, inklusive arbeten i anslutning till byggnader.
  • Sätta fokus på förebyggande arbetsmiljöarbete istället för reaktiva lösningar.

Varför är dessa förändringar viktiga?

Bygg- och anläggningssektorn är en av de branscher där arbetsplatsolyckor, inklusive dödsolyckor, tyvärr är överrepresenterade. Genom att påbörja arbetsmiljöarbetet redan i projektens tidiga skeden kan riskerna minska avsevärt. Syftet med de nya reglerna är att skapa en mer strukturerad och proaktiv arbetsmiljöhantering.

Detta kommer att påverka dig som byggherre eller projektör:

  • Byggherrar får möjlighet att ställa tydliga arbetsmiljökrav direkt i sina avtal. De har även ansvar att kontinuerligt följa upp arbetsmiljöarbetet under projektets gång.
  • Reglerna bidrar också till att välja rätt aktörer för projekt, vilket minskar risken för osund konkurrens och arbetslivskriminalitet.

Sammanfattning

De nya arbetsmiljöreglerna innebär ett ökat ansvar för alla aktörer i bygg- och anläggningssektorn att säkerställa en trygg arbetsmiljö från start till slut. Tydligare ansvar och tidig projektering av arbetsmiljöarbetet är nyckeln till att skapa hållbara och säkra arbetsplatser.

Vi uppmanar alla inom branschen att redan nu börja förbereda sig för dessa förändringar genom att granska och uppdatera sina arbetsmiljörutiner.[/vc_column_text]

Vill du bolla frågor eller behöver hjälp med dem nya reglerna? Välkommen att kontakta oss!

[/vc_column_text][/vc_column_text]Affärsområdesansvarig HR & HR Partner
073-524 73 42
sofia.regnander@ucsone.se[/vc_column_text]
In Nyheter & kunskap, Nyheter inom lön

Nyheter inom lönehantering 2025  

Nyheter inom lön 2025

Vi har samlat årets viktiga nyheter inom lönehantering 2025

Nytt år, nya möjligheter – och kanske får du lite extra klirr i plånboken. Våra löneexperter har samlat de viktigaste nyheterna kring lön och annat som rör dig som arbetsgivare. Vi börjar med den stora förändringen, Frånvarorapportering till Skatteverket tillsammans med AGI, och därefter går vi igenom de andra viktiga förändringarna – så läs vidare för en uppdatering för 2025! 

Frånvarorapportering till Skatteverket tillsammans med AGI

Från och med årsskiftet (2025-01-01) måste du i den månadsvisa rapporteringen av AGI lämna uppgifter om frånvaro som ger rätt till föräldrapenning och VAB/tillfällig föräldrapenning. Uppgifterna som ska lämnas är, förutom frånvarotyp, även datum samt omfattning.

Informationen ska överföras till Försäkringskassan, som kan använda uppgifterna för att kontrollera och jämföra den information som personen lämnat till Försäkringskassan och till sin arbetsgivare. Syftet med ändringen är främst att minska fuskandet och felaktiga utbetalningar av dessa ersättningar.

Allt detta sköts automatiskt via AGI-filen. Det som registrerats på lönebeskedet rapporteras in, så det är numera om möjligt ännu viktigare att de anställda kontrollerar sina tidrapporter för korrekt rapportering så det kan vara bra att informera dem om detta.

De nya uppgifterna gäller för utbetalningar som sker från och med januari 2025 och ska redovisas i arbetsgivardeklarationen som lämnas in senast den 12 februari 2025. 

Höjt prisbasbelopp till 58 800 kr för 2025

Prisbasbeloppet ligger till grund för flera olika ersättningar. Det gäller t. ex. sjukpenning och föräldrapenning samt bilförmån och kostförmån. Prisbasbeloppet påverkar även sjuklön från och med dag 15 och föräldralön. 

Förhöjda belopp för kostförmåner

Det skattefria inrikes traktamentet kvarstår på samma belopp som 2024 dvs 290 kr. Även kostavdragen är oförändrade. Utlandstraktamenten enligt 2025 års tabell, se Skatteverket. Dock har schablonvärdena för kostförmånerna höjts lite och blir enligt följande, fri frukost 61 kr, lunch 122 kr och middag 122 kr för 2025.  

Flyttad åldersgräns för lägre arbetsgivaravgifter

För den som är 66 år eller äldre när året börjar (född 1958 eller tidigare) gäller lägre arbetsgivaravgifter under året. För dessa personer ska endast ålderspensionen, d.v.s. 10,21 %, betalas. 

Förstärkt jobbskatteavdrag

Från 2025 blir det mer pengar i plånboken för de flesta som jobbar, eftersom jobbskatteavdraget förstärks och skatten på arbete sänks. Även pensionärer får glädjas åt sänkt skatt, i samma nivå som jobbskatteavdraget. 

Möjlighet att pausa tjänstepension

Från och med 1 januari 2025 kan du ta en paus i utbetalningen av din tjänstepension. Många vill pausa pensionen om de börjar jobba igen – för annars kan både lön och pension tillsammans bli så hög att man åker på extra statlig skatt. Dessutom blir pensionsutbetalningarna något högre när du startar dem igen. 

 

Få stöttning med lönehanteringen

Känns lönehanteringen som en djungel att hålla koll på? Kanske är du redan kund hos oss och behöver lite extra stöd, eller funderar du på att ta hjälp med lönearbetet? Oavsett situation, finns vi här för att hjälpa dig – tveka inte att höra av dig! Här kan du läsa mer om våra lönetjänster!  

Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
Lönekonsult
Telefon: 070-995 46 95
E-post:  lina.hoff@ucsone.se

Redovisning
Affärssystem
Lön
HR
Interimstöd
Rådgivning[/vc_column_text]Kundportal
Lediga jobb
Event & Nyheter[/vc_column_text]Kontakta oss
Våra kontor
Om oss[/vc_column_text]Prenumerera på vårt nyhetsbrev[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_column_inner][/vc_row_inner]© UCS One Business AB[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner]