Nyheter inom Redovisning, Lön, HR & System

marcus.karlsson In Nyheter & kunskap, Nyheter inom lön

Sjukdagar och vab – Så fungerar det

Hösten innebär ofta fler sjukdagar och vab, vilket kan skapa utmaningar i vardagen. För att göra processen enklare för både arbetsgivare och anställda är det viktigt att ha tydliga rutiner för hur frånvaro ska hanteras.

Att tänka på som arbetsgivare

Som arbetsgivare rekommenderar vi att du informerar dina medarbetare om:

När frånvaro ska anmälas.

Hur anmälan ska göras – exempelvis via telefon, sms, mejl eller i ett särskilt system.

Vilken information som behöver lämnas – typ av frånvaro (sjukdom, vab, vård av anhörig etc.).

Vad som gäller vid längre frånvaro – till exempel när läkarintyg krävs eller om särskilda blanketter behöver fyllas i.

Genom att vara tydlig med instruktionerna skapas trygghet för medarbetarna, samtidigt som administrationen blir enklare och lönehanteringen korrekt.

Vid sjukdom

Dag 1–7 den anställde behöver inte lämna läkarintyg till arbetsgivaren.

Från dag 8, läkarintyg krävs som huvudregel från sjukdag 8 (räknat från första sjukdagen) och ska lämnas till arbetsgivaren för att den anställde ska ha rätt till sjuklön. Arbetsgivaren har rätt att kräva läkarintyg från en tidigare dag om det finns särskilda skäl.

Från dag 15, efter dag 14 upphör arbetsgivarens ansvar för sjuklön. Därefter tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning. Undantag, till ex. i vissa kollektivavtal där det kan finnas kompletterande ersättningar.

I intyget framgår att medarbetaren är sjuk, hur länge frånvaron förväntas pågå och i vilken omfattning arbetsförmågan är nedsatt. Däremot behöver det inte stå vilken diagnos det gäller – den informationen är sekretessbelagd.

Även om du som arbetsgivare inte har rätt att kräva att diagnosen lämnas ut, kan det ibland vara värdefullt att känna till mer om orsaken till frånvaron. Genom en öppen dialog kan du lättare anpassa arbetssituationen, erbjuda rätt stöd och underlätta en smidig återgång till arbetet.

Rekommendationen är därför att uppmuntra till frivillighet: att medarbetaren delar det hen själv känner sig bekväm med, så att ni tillsammans kan hitta de bästa lösningarna.

Vid VAB (vård av barn)

Om ditt barn blir sjukt och du därför inte kan arbeta, har du rätt att stanna hemma och ansöka om ersättning från Försäkringskassan.

Du kan få ersättning för vab när barnet är mellan 8 månader och inte fyllt 12 år, i vissa undantagsfall kan man även ansöka om vab när barnet är äldre. Läs mer om vad som gäller på Försäkringskassans websida – Vård av barn (vab) https://www.forsakringskassan.se/privatperson/foralder/vard-av-barn-vab

Ersättning för vab kan betalas ut i 120 dagar per år för ett barn och läkarintyg krävs från dag 8 (för barn under 12år)

Behöver du rådgivning kring hur man böra tänka gällande vab och sjukdagar?

Kontakta oss gärna för att diskutera hur du bäst anpassar dina rutiner efter gällande lagar och regler.

Lina Hoff

Affärsområdesansvarig Lön
Telefon: 070-995 46 95
E-post: lina.hoff@ucsone.se

marcus.karlsson In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Rådgivning

5 frågor att ställa dig själv i hängmattan

En sommarreflektion för dig som är företagare, chef eller bara nyfiken på att växa – både i jobbet och som människa.

Sommaren är inte bara tid för sol, glass och grillkvällar. Det är också en sällsynt chans att stanna upp, andas och lyssna inåt. När tempot saktar ner finns utrymme för de där tankarna som annars aldrig hinner få plats.

Här kommer fem enkla men kraftfulla frågor att ta med dig till hängmattan, bryggan eller skogsstigen. Du behöver inte ha alla svar direkt. Men ibland räcker det med att våga ställa rätt frågor.

1. Vad har gått bra det senaste halvåret?

Fira det som faktiskt fungerat. Vad är du stolt över? Vilka samarbeten, beslut eller projekt vill du se mer av? Det är lätt att fokusera på det som inte blev som tänkt – men just nu får du tillåta dig att se ljuspunkterna.

2. Vad vill jag förändra?

Kanske något skaver – i tempot, i strukturen eller i relationerna. Vad skulle kunna bli lite enklare, sundare eller roligare om du fick börja om? Ingen stress, bara nyfikenhet.

3. Vad längtar jag efter i höst?

Vad känns lockande att ta tag i när vardagen drar igång igen? Nya mål, nya vanor, nya kunder? Din längtan visar vägen till vad som är viktigt – lyssna på den.

4. Vad behöver jag för att må bra – på riktigt?

Är det mer sömn, färre möten, mer frihet eller tydligare gränser? Ditt välmående är inte en lyx – det är en förutsättning för ett hållbart ledarskap och företagande.

5. Vem vill jag vara i mitt arbete?

Inte bara vad du gör – utan hur du gör det. Med vilken energi vill du möta dina kollegor, kunder eller uppdrag? Hur vill du att andra ska uppleva dig?

Välkommen att kontakta oss

Läs mer om våra tjänster eller ta direkt kontakt med Sami, så hjälper vi dig!

Sami Homsi

Affärsområdesansvarig Mindre bolag
Telefon: 070-910 14 29
E-post: sami.homsi@ucsone.se

Marika In Pressmeddelande

Kodade för framgång: Börsnoterade XMReality väljer att inleda samarbete med UCS One Business

Vi är mycket glada att kunna meddela att XMReality, verksamma inom mjukvaruutveckling, har valt att inleda ett samarbete med UCS One Business. Samarbetet kommer att fokusera på förstärkning av ekonomifunktionen genom att tillhandahålla en kvalificerad CFO. Detta ligger helt i linje med UCS One Business målsättning att leverera hållbara lösningar anpassade efter varje kunds unika behov.

– Bytet av leverantör för vår ekonomifunktion är ett steg i att hitta ännu bättre arbetssätt inom vårt ekonomi- och finansarbete. Genom att ha en ekonomiansvarig som jobbar närmare både vår ledning och vårt sälj- och marknadsteam får vi rätt förutsättningar för ett tätt och effektivt arbetssätt, säger Alexander Sandström, VD på XMReality.

XMReality är ett börsnoterat mjukvarubolag som erbjuder mjukvara för att genomföra visuell support, service och inspektioner av teknisk utrustning och fysiska produkter på distans.
Bolaget är verksamt globalt, med kunder i över 60 länder, har kontor i USA och sitt huvudkontor beläget i Linköping.

– Att XMReality har valt att samarbeta med oss är ett bevis på att vårt erbjudande är relevant och tillför värde. Vi ser fram emot att stötta dem i deras fortsatta utveckling och är stolta över det förtroende vi fått, säger Maria Hedvall, VD på UCS One Business.

Om XMReality
XMReality AB (publ) utvecklar och säljer lösningar som revolutionerar kunskapsöverföring via så kallad förstärkt verklighet – Augmented Reality (AR). Företaget är marknadsledande inom vägledning på distans (remote guidance) där man via AR kan guida en person på plats för att lösa problem eller förhindra att de uppstår. Produkten används globalt i mer än 60 länder. Nestlé, Electrolux, Sidel och Heineken är några av de mer än 150 kunderna. XMReality är baserat i Linköping och USA och är noterat på Nasdaq First North Growth Market (ticker: XMR). Läs mer på www.xmreality.com.

Om UCS One Business
UCS One Business är ett fullskaligt konsultbolag med tjänster för både stora och små företag. UCS One Business har en bred kompetens och tar hand om kärnan i företag med alltifrån lön, ekonomi och affärssystem till HR-frågor. UCS One Business är en del av UCS-koncernen. Där ingår konsultbolag som erbjuder hållbara helhetslösningar inom hela IT-området samt företagsutveckling. Bolaget har sitt huvudkontor i Linköping och arbetar med kunder i hela Sverige, från mindre bolag till större koncerner. UCS One Business är en del av UCS Group.

För mer information kring samarbetet, vänligen kontakta:
Maria Hedvall, VD, UCS One Business
Tel 070-400 54 53
E-post: maria.hedvall@ucsone.se

Marika In Nyheter & kunskap, Nyheter inom HR

5 tips innan du går på sommarsemester

Många upplever en stress inför semestern då mycket ska hinnas med innan man väl checkar ut för ledighet. Försök därför använda dig av dessa fem tips, som vi hoppas ska göra det lite enklare att känna att du har läget under kontroll inför semestern och kan gå på ledighet utan att behöva krascha i soffan första semesterveckan.

5 tips till en lugnare nedräkning inför semestern

1. Skapa en prioritering för vad som behöver vara klart innan ledigheten – och vad som kan vänta

Tiden fram till ledigheten går fort som det är, se till att lägga den på det som är viktigast först. Med största sannolikhet finns det mindre tidskritiska uppgifter som kan vänta tills du är åter. Genom att skapa en tydlig prioriteringsordning för dig själv och arbeta utefter den minskar du dessutom risken att någonting hamnar mellan stolarna när du väl tar din välförtjänta semester.

2. Tydliggör eventuell överlämning

Att lämna över vissa uppgifter till kollegor under sin semester är helt naturligt. Se till att ge en så tydlig överlämning som möjligt, med fördel såväl muntlig som skriftlig, för att undvika missförstånd. Prata även om hur din kollega bäst återkopplar till dig vad som är gjort och vad som eventuellt finns kvar att göra.

3. Varva ned gradvis

Försök i den mån det går att varva ner inför semestern. Flexa ut tidigare en lugn dag, ta en långlunch med en kollega eller ta en lugn promenad i solen efter jobbet. På så sätt kan du smygstarta semesterkänslan redan innan din första semesterdag, och du minskar ner tiden det tar att varva ner helt när semestern väl kommer.

4. Planera din första tid efter semestern

Minska eventuell stress inför jobbstart genom att redan nu skapa en struktur över första tiden efter ledigheten. Boka av tid i kalendern, dels för uppgifter du vet att du kommer behöva genomföra direkt, dels för reflektion och planering. Skriv minnesanteckningar till dig själv för att slippa tänka på jobbförberedelser när du är ledig (mycket av det du sitter med idag kommer förhoppningsvis kännas väldigt avlägset efter några veckors ledighet).

5. Skriv autosvar på mejlen

Fundera över hur du vill hantera din mejl. Skriver du att du läser mejlen sporadiskt är risken att personer som mejlar dig förväntar sig svar. Meddela därför hellre bara att du har semester, när du beräknas vara åter och var man kan vända sig med brådskande frågor.

Vi hoppas att du får en avkopplande sommar med tid till återhämtning och göra-vad-du-känner-för-dagar. Var rädd om dig!

Vi på UCS One Business hjälper företag med såväl enstaka HR-frågor som längre Interimslösningar, där vi tar rollen som HR-ansvarig hos företag. Vi vet att behovet ser olika ut beroende på typ av bransch och verksamhet. Därför hjälper vi till med HR utifrån våra kunders önskemål och skräddarsyr en lösning som passar företaget och verksamhetens behov. Läs mer om våra HR-tjänster.

Marika In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Rådgivning

Nya 3:12-reglerna 2026 – det här behöver du veta

Regeringen har lagt fram ett förslag om nya 3:12-reglerna som ska börja gälla den 1 januari 2026. Förslaget innebär omfattande förändringar i beskattningen av utdelning och kapitalvinst för fåmansföretagare.

Det här kan få stor betydelse för hur du planerar lön, utdelning och framtida ägarstrategi. Nedan går vi igenom de viktigaste förändringarna i de nya 3:12-reglerna och vad du redan nu bör tänka på.

Sammanfattning av de nya 3:12-reglerna

Gemensam schablonregel

Den nuvarande förenklingsregeln och huvudregeln slås ihop till ett enda system för samtliga delägare.

Höjt grundbelopp

Grundbeloppet höjs från 2,75 IBB till 4 IBB (exempelvis ca 322 400 kr för 2025), fördelat efter ägarandel.

Lönebaserat utrymme med löneavdrag

Ett löneavdrag på 8 IBB (~609 600 kr för 2024) införs.
Lönebaserat utrymme blir 50 % av löner efter avdraget, max 50 x egen/närståendes lön.
Kravet på ägarandel (>4 %) och minimilönekrav avskaffas.

Ingen ränta på sparat gränsbelopp

Tidigare års sparade utdelningsutrymme indexeras inte längre med ränta. Detta kompenseras av det högre grundbeloppet.

Ränta på omkostnadsbelopp över 100 000 kr

Uppräkningen (statslåneränta + 9 %) gäller endast för den del av omkostnadsbeloppet som överstiger 100 000 kr.

Förändringar i karenstid och närståenderätt

Karenstiden kortas från fem till fyra år.
Syskon ska fortsatt betraktas som närstående

Tydliga regler kring utomståenderegeln

30 % utomståendekrav skrivs in i lagstiftningen. Ingen förändring mot idag.

Nästa steg för de nya 3:12-reglerna

Lagrådsremissen är publicerad och remissinstanserna lämnar sina synpunkter under hösten 2025. Därefter tas beslut i budgetpropositionen för 2026.

Om förslaget går igenom börjar de nya 3:12-reglerna gälla den 1 januari 2026.

Så förbereder du dig inför de nya reglerna för 2026

Redan nu är det klokt att analysera hur de nya 3:12-reglerna kan påverka dig och ditt företag:

Har du lågt löneunderlag?
Har du stort sparat utdelningsutrymme?
Behöver du planera din lön eller utdelning på nytt sätt inför 2026?

En tidig konsekvensanalys gör att du kan agera innan reglerna träder i kraft.

Behöver du rådgivning kring de nya 3:12-reglerna?

Vi på UCS One Business hjälper företagare att förstå och planera utifrån de nya 3:12-reglerna. Kontakta oss gärna för att diskutera hur du bäst förbereder dig inför 2026.

Läs mer om förslaget på Regeringens hemsida.

Sami Homsi

Affärsområdesansvarig Mindre bolag
Telefon: 070-910 14 29
E-post: sami.homsi@ucsone.se

Marika In Nyheter & kunskap, Nyheter inom lön

Semester enligt lag – Vad säger egentligen semesterlagen?

Semester och semesterdagar, vad gäller egentligen?

När sommaren närmar sig väcks ofta frågor om semester: Hur många semesterdagar har jag rätt till? Vad gäller vid sjukdom under semestern? Och måste man ta ut alla sina semesterdagar varje år? Här nedan reder vi ut grunderna i svensk semesterlagstiftning och ger dig fakta som är bra att ha koll på kring semesterdagar, både som anställd och arbetsgivare.

1. Semesterlagen i korthet

Den svenska semesterlagen reglerar rätten till ledighet, semesterlön och semesterersättning. Alla anställda i Sverige omfattas av lagen, men det är vanligt att kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal ger bättre villkor än lagens minimikrav.

Grunden i semesterlagen:

Du har rätt till 25 semesterdagar per år.
Semesteråret löper från 1 april till 31 mars.
Du tjänar in dina semesterdagar under ett så kallat intjänandeår, som föregår semesteråret.

2. Betald och obetald semester

För att få betald semester behöver du ha tjänat in semesterdagar genom att ha arbetat under intjänandeåret. Om du är nyanställd har du rätt till obetalda semesterdagar, men inte alltid rätt till semesterlön. Det är vanligt att arbetsgivare ändå erbjuder betald ledighet, särskilt om det finns kollektivavtal.

3. Så fungerar det med semesterlön

Semesterlönen består ofta av:

Din vanliga månadslön, och
Ett semestertillägg (vanligtvis 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag enligt kollektivavtal).

Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern, eller på särskilt angivet datum.

4. Sjuk under semestern?

Blir du sjuk under semestern har du rätt att sjukskriva dig och i stället ta ut semestern vid ett annat tillfälle. Du måste meddela arbetsgivaren omedelbart, precis som vid vanlig sjukfrånvaro.

5. Sparade semesterdagar

Du har rätt att spara upp till fem semesterdagar per år i högst fem år, om du har fler än 20 betalda semesterdagar. Det här ger flexibilitet att exempelvis ta en längre semester ett annat år.

6. Semesterersättning vid avslut

Om din anställning avslutas och du har kvar outtagna semesterdagar får du dessa utbetalda som semesterersättning. Det gäller både sparade dagar och outnyttjade dagar från innevarande år.

Sammanfattning: 5 snabba semesterfakta

Du har alltid rätt till 25 semesterdagar per år.
Betald semester kräver att du tjänat in dagar under intjänandeåret.
Sjuk under semestern? Du kan ta ut dagarna senare.
Du får spara semesterdagar, men max 5 dagar i 5 år.
Vid avslutad anställning betalas semesterersättning ut.

Tycker du att det låter krångligt? Vi hjälper dig med lönehantering och frågor om semester.

Välkommen att kontakta oss. Du kan också läs mer om våra tjänster här.

Lina Hoff
Affärsområdesansvarig Lön
Telefon: 070-995 46 95
E-post: lina.hoff@ucsone.se

Marika In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi

Så håller du företagets ekonomi i toppform under semestern

Sommaren närmar sig. Låt hanteringen av företagets redovisning och ekonomi rulla som vanligt när halva arbetsstyrkan är på semester.

Sommartider ska inte innebära röda siffror eller sena leverantörsfakturor. Med rätt ekonomiprocesser på plats kan bolaget fortsätta leverera även när nyckelpersoner kopplar av i hängmattan. Här är tre konkreta råd från oss på UCS One Business, specialister på redovisning, lönehantering och finansiell styrning.

1. Säkra kassaflödet i god tid

Gå igenom likviditetsprognosen och identifiera perioder då in- och utbetalningar riskerar att krocka med semestrar. Med rådgivning kan du simulera olika scenarier och justera betalningsvillkor innan månadens slut.

2. Automatisera rutinuppgifter

Schemalagd leverantörsbetalning, digital attest och automatiserad bokföring minskar risken för flaskhalsar när ekonomiteamet är halverat.

3. Lägg grunden för höstens rapportering

Passa på att stämma av halvårsresultatet, analysera kostnadsavvikelser och uppdatera budgeten. Ta in stöttning via en partner om du behöver. Vi på UCS One Business erbjuder exempelvis allt från snabb balansräkningsrevision till interim CFO-stöd. Perfekt när du vill få en objektiv genomlysning innan Q3 drar igång.

Vill du ha semesterro med full kontroll på siffrorna?

Låt oss på UCS One Business ta hand om bokslut, löner eller analys av projekt medan du laddar batterierna. Kontakta oss, så skräddarsyr vi en lösning som gör att sommaren blir lika lönsam som avkopplande.

Glad sommar önskar UCS One Business!

Fanny Paulander
Försäljningschef
Telefon: 073-528 10 49
E-post: fanny.paulander@ucsone.se

Marika In Nyheter & kunskap, Nyheter inom ekonomi, Nyheter inom System

Visma SPCS blir Spiris – och vi är certifierad partner

Spiris Certifierad Partner UCS One Business

En ny era har börjat. Visma SPCS (med program som Visma eEkonomi, Visma Skatt m fl) har nu blivit Spiris. Vi på UCS One Business är stolta över att vara Certifierad Partner även i nästa kapitel av denna resa.

Samma kraft, med nytt namn och ny identitet

Namnet Spiris markerar ett tydligt skifte, enligt Spiris. Inte bara ett varumärkesbyte, utan ett ännu starkare fokus på att hjälpa små och medelstora företag att växa och utvecklas. Med ett nytt namn kommer också en ny visuell identitet och en tydlig ambition att göra företagande enklare, smartare och mer tillgängligt.

Spiris står för framåtanda, enkelhet och trygghet – värden som också speglar vårt eget sätt att arbeta här på UCS One Business.

Vi guidar dig vidare

Som Certifierad Partner till Spiris erbjuder vi inte bara teknisk kompetens inom programmet och dess moduler, utan också rådgivning, support och strategisk vägledning. Oavsett om du är ny användare eller har arbetat med Visma SPCS i flera år, finns vi här för att hjälpa dig navigera den nya plattformen och se till att din redovisning sker rätt och riktigt.

Vad innebär detta för dig som kund?

För dig som redan använder Visma SPCS (nu Spiris) förändras inget över en natt, men Spiris menar att användare successivt kommer att märka förbättringar i både gränssnitt och funktionalitet. Samtidigt kan du känna dig trygg i att vi på UCS One Business har både erfarenheten och certifieringen som krävs för att stötta dig framåt.

Nyfiken på vad Spiris innebär för ditt företagande?

Tveka inte att höra av dig. Vi berättar gärna mer om nyheterna och hur vi tillsammans kan ta nästa steg mot ett enklare och mer effektivt företagarvardag. Läs mer om våra tjänster eller kontakta Ludvig!

Ludvig Worge

Säljare
Telefon: 073-505 90 49
E-post: ludvig.worge@ucsone.se

Marika In Nyheter & kunskap

UCS One Business AB startar nytt dotterbolag: UCS OneDo AB

UCS One Business AB startar nytt dotterbolag – UCS OneDo AB – för att möta den starka efterfrågan på Odoo i Sverige.

Pressmeddelande

UCS One Business AB, som erbjuder tjänster inom ekonomi, lön, HR och systemstöd med fokus på effektivisering, outsourcing och digitala lösningar, meddelar idag att affärsområdet Odoo kommer att bolagiseras. Från och med den 1 juli 2025 bedrivs verksamheten i det nystartade UCS OneDo AB, ett helägt dotterbolag till UCS One Business AB.

Beslutet är ett strategiskt steg för att stärka UCS-koncernens fokus på Odoo, ett av världens snabbast växande affärssystem. Bolaget tar med sig ett team med gedigen erfarenhet av både ekonomi- och systemkonsultation i flertalet affärssystem.

Christian Rydkvist blir VD för UCS OneDo AB, med Johannes Myrlander som Vice VD och ansvarig för teknik och leverans. Arezo Ghannadan tillträder rollen som sälj- och marknadsansvarig.

“Vi ser en kraftigt ökande efterfrågan på Odoo i Sverige. Genom att bilda UCS OneDo AB tydliggör vi vår satsning och skapar bästa möjliga förutsättningar för fortsatt tillväxt, kompetensutveckling och ett ännu starkare kunderbjudande. Våra systemimplementationer erbjuds som prenumerationstjänster med transparent och tydlig prissättning, något som uppskattas av kunder som värdesätter enkelhet, förutsägbarhet och kontroll,” säger Christian Rydkvist.

Odoo växer globalt med cirka 40 % per år och används idag av över 135 000 företag världen över. I Sverige är utvecklingen ännu snabbare, med en årlig tillväxt på över 300 %, då allt fler företag väljer Odoo framför traditionella affärssystem.

Systemets styrka ligger i dess kompletta, modulära struktur som erbjuder ett användarvänligt gränssnitt, kraftfull öppen källkod och hög flexibilitet. Odoo är dessutom snabbt att implementera och passar särskilt väl för växande företag som söker ett heltäckande affärsstöd – från försäljning, ekonomi och lager till tillverkning, e-handel, marknadsföring, HR och projektstyrning.

“Det viktigaste för oss är nöjda kunder. Det låter självklart, men vid systembyten är det långt ifrån en garanti. Vi fokuserar på att skapa verkligt värde och bygga långsiktiga samarbeten där både resultat och upplevelse står i centrum,” säger Johannes Myrlander.

“Odoo utmanar på riktigt. Det är skalbart, integrerat och ger kunderna en lösning som både förenklar och effektiviserar – oavsett bransch. Vår ambition är att UCS OneDo AB blir Sveriges mest kompetenta och eftertraktade Odoo-partner,” tillägger Arezo Ghannadan.

UCS One Business AB fortsätter att leverera effektiva outsourcinglösningar inom ekonomi, HR och lön – direkt i Odoo samt även våra starka partnerskap med bl.a. Visma, Fortnox, Wint och Bokio.

”Genom det utmärkande samarbetet mellan UCS OneDo och UCS One Business skapar koncernen en komplett lösning för företag som vill förena ett kraftfullt affärssystem med kvalificerade stödtjänster. Kunden får inte bara Odoo implementerat och konfigurerat efter sina behov, de kan även överlåta löpande ekonomi, lönehanterig och HR-arbete till erfarna specialister. Det ger ett sömlöst samspel mellan system och verksamhet.”, säger Maria Hedvall, VD för UCS One Business AB.

Med denna satsning tar UCS-koncernen nästa steg i att erbjuda marknadens mest kompletta Odoo-lösning, från första behovsanalys till långsiktigt partnerskap.

UCS OneDo – From Complexity to Clarity

Kontakt

Christian Rydkvist
VD, UCS OneDo
Telefon: 070-739 65 94
E-post: christian.rydkvist@ucsonedo.se

Marika In Nyheter & kunskap, Nyheter inom System

UCS One Business är ny Silver Partner till Odoo i Sverige

Vi är stolta över att meddela att vårt Odoo-team på UCS One Business har blivit utsedda till Odoo Silver Partner, en viktig milstolpe som bekräftar vårt engagemang, kompetens och fokus på att skapa kundvärde med hjälp av affärssystemet Odoo.

Vad innebär det att vara Odoo Silver Partner?

Att bli Silver Partner innebär att vi nu tillhör en exklusiv grupp certifierade Odoo-leverantörer i Sverige. Det är ett kvitto på hårt arbete, teknisk expertis och förmåga att leverera högkvalitativa lösningar som förenklar och effektiviserar våra kunders verksamheter. Odoo ställer tydliga krav på sina partners gällande antal lyckade implementationer, kundnöjdhet och certifierad kunskap – och vi är glada över att ha uppfyllt dessa krav.

Vårt team har god erfarenhet av att implementera, anpassa och supportera Odoo för företag i olika branscher, från tillverkning och lagerhantering till e-handel och CRM. Genom att kombinera vår affärsförståelse med teknisk spetskompetens kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som möter varje kunds unika behov.

Vad betyder det för dig som kund?

Djupare teknisk kompetens inom Odoo
Förkortade implementationstider och smidigare projektgenomförande
Tillgång till best practices och beprövade metoder
Trygghet i att samarbeta med en verifierad och erfaren Odoo-partner
En partner som kontinuerligt vidareutbildar sig och följer med i Odoos utveckling

Vi ser fram emot att fortsätta hjälpa våra kunder att digitalisera sina affärsprocesser och växa med stöd av Odoo. Silver Partnerskapet stärker vår position och vårt erbjudande, men framför allt gynnar det dig som kund.

Vill du veta mer om hur Odoo kan effektivisera just din verksamhet?

Hör gärna av dig till oss för en kostnadsfri rådgivning eller demo!

Nyheter & kunskap